过去的四十年，中国崛起为世界第二大经济体，靠的是什么？是改革开放，是人口红利。从更广阔的视角看，是得益于国际间的产业转移。19世纪40年代，从英国产业转移到美国，成就了美国，自己留下了精密制造业；20世纪50年代起，产业从美国向日本和西德转移，成就了日本和西德，自己也留下了很多高科技企业，比如芯片；20世纪60年代起，产业从日本向香港、台湾、新加坡和韩国等国转移，成就了“亚洲四小龙”，日本依然在电子行业保持优势；紧接着，产业从亚洲四小龙向中国转移，使我国迅速成为新的“世界工厂”，但作为输出国，韩国至今仍然在汽车、手机、电子产品方面处于国际领先地位；如今，产业输出国成了中国，低端产业正向东南亚相关国家转移，高端产业的输出指向哪里?我们自己保留的技术优势凝聚在哪里？这是必须严肃面对的问题，笔者没有如此大局观，只能立足于多年亲历的压铸业，谈一点想法。

      时至今日，中国压铸业的艰辛越来越明显，能屹立不倒的企业，除资本雄厚、规模庞大、设备先进外，最终还是依赖核心技术与品质积淀取胜。压铸同仁越来越认识到对技术的领悟和创造能力是最应得到重视的。一些顶着高新企业金字招牌的压铸公司的精英，私下里也不得不承认在国际舞台上，我国大多数压铸企业依然处于三流。

      印象深刻的是我国压铸业很难聚集成群有职业操守的职业人，为了多两百元，可以将一份好好的工作顷刻之间甩掉，看到企业有困难，用信仰和信念支撑自己与企业共同前行的人寥寥。落后的思维模式形成的规矩不堪一击，只能靠质次价低抢夺低端市场。或许因为压铸产业人难进，单难得，一些令人痛恨的坏毛病，坏风气，把一些人员惯坏了。最应鞭挞的是潜规则，使很多简单的问题因利益纠结变成了无比复杂的问题，甚至可以明目张胆地置工厂和国家利益于不顾，以次充好，让腐败穿上合法的外衣。

      古代，各国间的竞争体现在军事上，谁的拳头硬，谁就是霸主；近代，各国之间的竞争已转化为资本，谁有充裕的资金实力，谁就能发展致胜；而现在，创新已经成为各国角逐的中心，谁能率先突围创新，谁就能占据未来的制高点！中国压铸横向扩张式快速发展的时代已经过去，用工成本上涨，劳动力人口红利逐年消失，材料上涨，使传统压铸面临严重挑战，必需转型升级、变革、创新，智能制造已成为压铸业发展的必然趋势。面对改革开放后又一次命运大转折，倘若没有创新引路，没有工匠精神承载，拿什么支撑起中国压铸的未来呢？

      放眼全球，一场轰轰烈烈的创新竞赛正在激烈角逐之中。美国特朗普执政后，积极宣扬美国制造业回归政策，强调美国优先的保守主义策略；韩国三星、中国富士康、日本丰田等国际品牌制造业均已表明计划在美国建厂。拥有雄厚工业基础的德国率先提出了“工业4.0”战略，将信息物理融合系统（CPS）广泛深入地应用于制造业，构建智能工厂，实现智能制造；Frech给出了压铸未来智能工厂的方案，工业4.0—未来压铸工厂，试图摸索未来压铸生产的新途径；美国喊出了“再工业化”“能源互联网”等口号，发动了以“工业互联网”为代表的一系列“先进制造业”计划；日本、韩国紧跟美德的步伐，都在建立自己的国家制造业发展规划。我国创见性地制定了“中国制造2025”，必将令社会脱实向虚的浮躁之风让位于未来制造业发展的主题方向，即以实体为中心、以创新为中心的时代。

      与压铸界的老板和高管交谈时，他们几乎异口同声：搞压铸太累，但很多时候，设备和资金套在里边，又无路可退。事实上，大多数压铸厂是无路可退的。曾经有个压铸车间主管在微信中说，今天又被领导骂了，废品一大堆，指标没完成，工资不高，还不自由，没有尊严，打算辞职自己开压铸厂当老板。我对他说，压铸不简单，你要先思考两个问题：如果把你名片上公司的名字划掉，你还剩下什么？如果离开你所在的平台，你还能做什么？当了老板，你会发现什么叫没自由，没尊严，什么叫无路可退。别看老板们平时风光无限，但其实他们才是最无助，最辛苦，最无路可退的人。你想的是如何养活一个家庭；肩上的那份责任和担子有时会逼着你去做不喜欢的事，忍受不喜欢的人。但当了老板，想的是手下所有人的生活，所有人的家庭，所有不喜欢的人和事。公司效益差，员工可以拍拍屁股走人，无牵无挂。但老板不行，这条船对他来说就是命根子。

      其实，创新和智能化已经给压铸指明了发展方向，坚冰已经打破，航线已经开通，没有退路，但不是不归路，而是经过我们努力奋斗一定可以实现的康庄路。在这个世界上，只要活着就不会轻松，想要很好的活着，就必须付出更多。面对无路可退的压铸业，就看您是否能全力以赴？

      自从工业革命以来，人类的需求被整齐划一。值得欣慰的是，压铸业的好日子还很长，目前做压铸最好的赚钱方式还停留在把很多人组合起来，实施“海量”发展战略。为了提高生产效能，需要在目标和行为上最大化一致，把“人”机器化，归类和整齐划一，由上层的少数人发布命令，形成自上而下的金字塔式结构。

      但随着人工智能、大数据、云计算、定制化水平越来越高，一切在悄悄改变。过去：我们不需要知道自己是谁，只需按照命令去做事。现在：我是谁并不重要，重要的是我能发挥多大作用。未来：就要考虑我究竟是谁？我能为企业创造什么？个体崛起，组织下沉，是当下最具影响力的大变革，将深刻改变整个社会的组织架构，也改变着压铸业的行走方式。社会从金字塔形状变成了网状，与之相伴随的是“人”的升级：“人”的主动性、独立性越来越强，可施展的空间也越来越大。面对行业快速发展的现状，又要接受自己知识储备跟不上行业发展的事实，必须拥有随时清零的空杯心态和不断学习的求知欲望。

      最可怕的是，时代已经不是那个时代，而人还是老一套，总是等待指令，缺少主动性和积极进取的精神，这其实和坐以待毙没什么区别。我曾经向一位压铸主管介绍熔炼新技术，以提升铝合金液的净化品质，他很是不屑的对我说：“我20几年都是这样操作的，也没有出现什么大差错！”我无语，因我没有那么多的时间展开无谓的讨论。我只想告诉有类似想法的老师傅，过去的老一套已不能拯救当下的落后，不吃老本，不拘泥于老黄历，不断进取，才有可能看到更多新的可能，接纳新的挑战。世界要淘汰的是无力承担“责任”却无度索要 “利益”的人，或者因循守旧、自以为是、找不到自我而无法定位的人。懂得定时清零，隔段时间刷新自己一次，才知道自己是谁，才会更有亮度。

      我见到一些刚来到压铸厂的大学毕业生，本以为自己含辛茹苦，读了20几年的书，满腹经纶，准备大干一场，到了工厂后才发现自己只不过是资质平平、平庸无奇的泛泛之辈。这是传统教育和当今时代的错位。以前衡量一个人的价值，是看被打磨的成本是多少，只需要你容易被管理和使用，不过是大机器上的一个零部件。而现在衡量一个人的价值，是看他的个性和特长究竟有多出众，太需要你有自己的想法了，越稀缺、越有特长则越有价值，压铸业也是如此，若无可取代即等同于你有无限的价值。

       这个时代将很美好也会很残酷：因为你若不能创造价值，就没有存在价值。生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，而将更多机遇留给勇于和善于改革创新的人。压铸进步不是改变我们所做的事情，只是改变我们自己。清零再出发，做一个最好的自己吧！

本文作者：东南大学材料科学与工程学院 吴炳尧