文/张粤萍

2010年，人们使用频率最高、使用范围最广的一个词，叫“给力”。

“给力”，原为我国北方的土话，意即“给劲、带劲”。在2010年世界杯期间，“给力”开始成为网络热门词汇，一般理解为“有帮助、有作用”的意思。因为这个词确实“带劲”，所以被评为2010年度十大网络热词之一，并雄居榜首。

如今，“给力”似乎不仅仅是一个词汇，而是一种勤勉激励的现象，是一种实实在在的行动。幅员广大的中华大地，向着“十二五”目标，社会在“给力”，行业在“给力”，企业在“给力”。活脱脱的好一幅“神州‘给力’图”！

在企业，主体是员工，员工“给力”既是职责也是要求。然而，员工“给力”的结果怎样呢？碰巧的是，从字面上来说，组成“员工”一词的两个字，分别“给”上一个“力”，恰好构成“功勋”一词。这种近似先兆的巧合，令我们不能不感叹祖先造字的神奇。

员工“给力”铸“功勋”。企业发展人为本。员工给力，正是企业获得持续发展的最基本的前提。从企业来说，应为员工“给力”创造必备的条件，提供施展的舞台。要知道，“给力”的员工，其聪明才智和潜能的发挥有强劲的“内驱力”。他们不管所分担的角色定位如何，所承担的职责大小如何，一旦有了能够施展才能客观条件，其主观能动性就能得到最大的发挥；从员工来说，岗位是平台，职责是载体，所以，给力应结合岗位和职责，要在立足岗位干好本职中，积极主动地、创造性地发挥作用。

员工“给力”铸功勋。一方面，员工“给力”，自身进步。现代企业实践证明：员工给力，在日常工作中，发现问题、思考问题将更好地成为习惯，解决问题的办法将更可能付诸实践、发挥作用；对制度的遵守、对流程的执行将更严格，对能力的提升、工作的改进将更加迫切；在学习力、创新力的提升中，人与企业将实现共同成长。另一方面，员工“给力”，企业“带劲”。广大员工立足岗位，充分发挥主观能动性和创造性，工作方法可不断创新，工作手段可不断改进，工作流程可不断规范，运行机制将日益高效。企业由此能真正实现持续完善管理、提高质量、降低成本、提升效益。

员工“给力”的企业，必然智源尽开，活力无限，基业常青。