把“学习”上升为国家意志和主张，是习近平主席提出的重要思想。最近，他在一次与外国专家座谈时明确提出：“中国要永远做一个学习大国”。
中国要永远做一个学习大国，那么，中国企业呢？回答是肯定的：做一个学习型企业！
从社会意义上说，企业主要有三大功能：提供社会产品、培育社会人才、承担社会责任。这三项，没有一项离得了学习。
何以见得？譬如提供社会产品。产品从设计、到制造，从采购、到营销，整个产品链中，环环有学问，节节有讲究，这个过程，既包含对已有知识的运用，也包含对尚未掌握知识的探索，更包括对还不明了的经营风险的掌控，分明就是一个严谨的学习和实践过程。又如培育社会人才。企业中有一个公认的道理：一流的人才生产一流的产品。一流的人才从何而来？自然是培训与学习。既便是新入职的初级员工，也必须通过培训学习加以提高。在这个意义上，企业俨然是一所培养各类复合型人才的学校。再如承担社会责任。严格遵守职业操守和社会公德，是企业最基本的社会责任。因而，熟悉、掌握并严格遵循德行标准，行规业律等，不仅在于学，更在于用。
严格地说，这只是传统意义上的学习，不学习，企业不足以自立；对企业来说，还有更深一层的含义，就是现代意义上的学习，不学习，企业难以自强。
现代意义上的学习所指的企业，就是学习型企业。这样的企业，是将学习力作为企业核心竞争力的要素加以考量，更多的具有企业文化意味；这样的企业，以企业和个人的全面发展为中心，企业与个人有共同愿景，企业发展目标与个人职业生涯高度融合；这样的企业，以人为本真，由此建构起人生价值实现机制、知识转化运行机制、企业能动管理机制并行发展模式……
在这样的企业，学习成为企业的一种自觉，成为个人的一种需要；创新成为个人的一种自觉，成为企业的一种常态。纵观国内外那些内生动力强、可持续发展能力强、抗风险能力强的企业，就具备了学习型企业的基本条件。
听一位企业老总介绍，多年前他去华为公司考察，见该公司格外整洁、干净，不像有的企业那样标语口号随处可见，感到好奇。该公司负责人解释，华为初创时各类宣传口号也是随处可见，后来都付之一炬。他说，在华为，企业愿景、企业精神等是通过各种制度、规范融入到员工心灵里，落实在行为中，成为一种自觉、一种习俗，因而不需要写在纸上，挂在墙上。
我想，做学习型企业，华为是最好的标杆！
