每个优秀的团队都有一个共同特质：相互成就。这个认知，早在2700年前就得到证实。

公元前686年，一个由齐桓公、管仲、鲍叔牙为核心成员的团队组建。这是一个非常奇特的团队：三人中，两人有兄弟之情，两人却有夺命之隙。原来，齐桓公为君王之前，曾与其弟争夺君位，被效力于其弟的管仲带兵射杀，装死逃过一劫。齐桓公上位之后实施报复行动，用囚车将管仲押回齐国。辅佐大臣、管仲的挚友鲍叔牙力劝齐桓公，尽释前嫌，重用管仲。他对齐桓公说，要想成就霸王之业，非管仲不可。齐桓公听从鲍叔牙的意见，将管仲接入宫中，以礼相待，请求治国之道，并拜其为相，位居鲍叔牙之上。管仲上任后，推行一系列改革，使得齐国日益强大起来，终成一代霸业。

春秋五霸中的“首霸”就这样诞生了。仿佛依照剧本演出的历史剧一样，时间、地点，人物、事件，编排得有模有样；故事延展、人物个性、跌宕起伏、完满结局，契合得入情入理。

历史没有如果，所以才有后来的结果；但评论难舍假如，所以至今人们仍喜坐而论道。甚至今年高考也没忘记这一荐，将其引入全国Ⅰ卷作文的基本素材，藉以试试莘莘学子们辨析能力。当年，假如没有齐桓公的大度，或假如没有管仲的大才，抑或假如没有鲍叔牙的大义，春秋的格局会是怎样？历史的天空将如何幻变？

好在事实上这些都有，甚至还有更多，例如携手合作，相互成就。其标志和最终结果就是：齐桓公以大度成就了管仲的大才和鲍叔牙的大义，管仲以大才、鲍叔牙以大义成就了齐桓公的霸业。

古往今来，多少帝王心羡齐桓公，能觅得既德才兼具又忠诚侍主的贤臣；多少臣子也倾慕管仲，遇见了既有雄心大志又礼贤下士的明君。然而，殊不知，君臣之间的惺惺相惜、相互成就，才最终让后人领略到春秋首霸的风采。

或许是前人的经验，抑或许是历史的沉淀，如今，这种“携手合作、相互成就”的团队特质愈来愈被人们所认知，所推崇。尤其是一个企业团队，这种“利他为己”模式更具文化意义。要知道，团队主要成员间的互相尊重、理解和支持，进而相互为他人能力与个性施展提供机会、创造条件，是企业价值取向与目标认同的关键所在。

记得一句久违的俗语：火车跑得快，全靠车头带。何况，现在已到了高铁时代！